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天津大学人事处笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者参加单位入职培训的日期

D.用人单位发布录用通知的日期

2.在绩效管理过程中，用于明确工作职责、工作任务和绩效标准的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效目标设定

C.绩效反馈

D.绩效改进

3.以下哪种激励理论更侧重于解释员工的内在动机？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长需要理论

4.某公司为了提升员工技能，组织了一系列培训课程。培训结束后，公司采用笔试的方式评估培训效果，这种方式属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

5.在招聘过程中，用于初步筛选简历，判断候选人是否符合基本任职资格的环节是（）。

A.初步面试

B.背景调查

C.简历筛选