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劳动关系协调员操作技能案例题及答案

2023年3月，某市甲机械制造有限公司（以下简称甲公司）因订单量同比下降40%，决定启动经济性裁员。生产部员工张某（男，45岁，2018年5月入职，签订无固定期限劳动合同，月基本工资6000元，岗位津贴2000元，绩效工资根据产量浮动，2022年平均月应发工资9800元）收到《解除劳动合同通知书》，载明因公司经营困难实施经济性裁员，双方劳动关系于2023年3月31日终止，公司将按工作年限支付经济补偿（5个月×6000元=30000元）。张某不服，向企业劳动关系协调员提出异议，要求：1.确认公司违法解除，支付赔偿金（10个月工资）；2.补足2021年1月至2023年2月期间休息日加班费（累计加班120天，公司仅按基本工资6000元为基数计发）；3.支付2022年度未休年休假工资（张某累计工作年限15年，2022年仅休3天）；4.补缴2018年5月至2023年3月期间社保差额（公司按当地最低缴费基数4250元缴纳，张某实际工资高于此标准）。

一、协调准备阶段

协调员首先调取以下材料：1.甲公司2023年2月董事会决议（载明因订单锐减，拟裁减生产部50人，占公司总人数15%）；2.2023年2月25日工会会议记录（工会主席签字已知悉裁员方案）；3.向区人社局报送的《经济性裁员报告》（落款日期2023年3月1日）；4.张某2021年1月至2023年2月