某电子公司员工考核规则.docx

某电子公司员工考核规则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性劳动法规，结合电子公司生产制造特性，针对当前存在员工绩效评估主观性强、跨部门协作效率不高、激励机制与责任匹配度不足等问题，旨在规范员工考核流程，强化责任意识，提升生产与质量效能，降低运营成本。

1、规范考核行为，确保公平公正；

2、明确考核标准，强化目标导向；

3、优化激励机制，激发员工潜力。

(二)适用范围：覆盖公司生产部、质量部、研发部、采购部、仓储部等部门正式员工及一线操作工，外包质检人员参照执行，合作供应商考核由采购部负责，试用期员工考核按《新员工入职管理》执行。

1、生产部操作工考核以产量、质量、安