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非标准工作时间的健康影响

一、非标准工作时间的内涵与流行现状

（一）非标准工作时间的核心界定

非标准工作时间是相对于传统“朝九晚五、固定双休、每日工作不超过8小时、每周不超过40小时”的标准工时制度而言的，所有不符合标准工时特征的用工时间安排都属于该范畴，具体涵盖轮班制、夜班制、不定时工作制、名义弹性但实际超长待机的弹性工作制、碎片化工时、季节性用工工时，以及新业态下劳动者自主安排但实际无固定休息周期的工时等。这一用工形态既包括用人单位统一安排的非标准班次，也包括灵活就业群体为获得更高收入主动选择的非固定作息，本质特征是工作时间与社会主流作息错位、工作与休息边界模糊。

（二）当前我国非标准工作时间的普及特征

近年来随着产业结构调整和数字经济快速发展，非标准工作时间的覆盖人群规模不断扩大。传统领域中，制造业流水线、医疗服务、交通运输、餐饮住宿等行业一直存在大量轮班、夜班需求，是non-standard工时的传统承载群体；新业态领域中，网约车司机、外卖配送员、电商主播、互联网企业员工等群体的非标准工时占比更高，已经成为非标准工时的新增主力。中国劳动和社会保障科学研究院2022年的调研数据显示，我国城镇就业人员中，超过42%的劳动者存在不同形式的非标准工作时间安排，其中新业态就业群体的非标准工时占比高达68%，这说明非标准工时已经成为非常普遍的用工形态，其健康影响关乎数亿劳动者的福祉