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职工因病死亡抚恤待遇

一、职工因病死亡抚恤待遇的内涵与制度定位

（一）核心概念界定

职工因病死亡抚恤待遇的全称是“职工因病或非因工死亡遗属抚恤待遇”，需要与因工死亡待遇明确区分：因工死亡属于工伤保险保障范畴，是职工在工作时间、工作场所因履行工作职责导致死亡后享受的赔偿性待遇，而因病或非因工死亡，是指职工在非工作场景下因自身疾病、意外事件等非工作原因导致的死亡，也包括退休人员因病或非因工离世的情况，对应的抚恤待遇从基本养老保险统筹基金中列支，属于保障性福利而非损害赔偿。待遇享受主体为死亡职工的遗属，包括法定继承人以及依靠职工生前提供主要生活来源的供养亲属，核心目标是弥补遗属因家庭经济支柱离世产生的经济缺口，缓解其生活压力。

（二）制度的核心价值定位

职工因病死亡抚恤待遇是我国多层次社会保障体系的重要组成部分，具有四重核心价值。第一是民生兜底价值，当家庭主要收入来源者离世后，抚恤待遇可以为遗属提供短期和长期的收入支持，避免家庭因意外变故陷入绝对贫困，筑牢民生保障的最后一道防线。第二是权益延伸价值，职工生前参与社会劳动、缴纳社会保险，为经济社会发展做出了贡献，身故后遗属待遇是职工个人权益向家庭的延伸，体现了对劳动者劳动贡献的认可与尊重。第三是社会稳定价值，该制度可以有效化解职工身故后的家庭经济矛盾，减少因生活无着引发的社会风险，维护劳动关系与社会秩序的稳定。第四是体系完善价值，填补了基本