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2026年人力资源（绩效管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本大题共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。

1.绩效管理的核心目的是（）

A.提高员工绩效B.实现组织战略目标C.评估员工表现D.促进员工发展

答案：B

2.以下不属于绩效管理流程的是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效招聘

答案：D

3.绩效计划的制定主体通常不包括（）

A.上级主管B.员工本人C.人力资源部门D.外部专家

答案：D

4.在绩效监控过程中，管理者的主要职责是（）

A.制定绩效目标B.提供反馈和指导C.评估绩效结果D.决定绩效薪酬

答案：B

5.绩效评估的方法中，（）是最常用的一种。

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.行为锚定法

答案：C

6.关键绩效指标的设定原则不包括（）

A.具体性B.可衡量性C.全面性D.相关性

答案：C

7.360度评估法的优点不包括（）

A.全面性B.客观性C.针对性D.信息丰富