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劳动法选择试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

答案：一个月

2.劳动者在该用人单位连续工作满（）以上的，应当订立无固定期限劳动合同。

答案：十年

3.试用期内，劳动者提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：三日

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

答案：百分之一百五十

5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

答案：三十日

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

答案：五日

7.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）责任。

答案：赔偿责任

8.下列各项中，不属于劳动法适用范围的是（）。

答案：某个体工商户雇佣的帮手

9.用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期