2026年人力资源师初级真题模拟测试卷.docVIP

2026年人力资源师初级真题模拟测试卷

单项选择题（共15题，每题2分，满分30分）

1.人力资源的核心属性是以下哪一项？

2.企业人力资源规划的核心目标是？

3.下列哪一项不属于外部招聘的优点？

4.工作说明书的核心内容是？

5.绩效考评中，将员工绩效按等级分类评价的方法是？

6.下列属于劳动合同约定条款的是？

7.员工福利中，法定福利不包括下列哪项？

8.人力资源管理的基本职能不包括？

9.企业内部招聘的主要优点是？

10.招聘流程中，简历筛选环节的核心目的是？

11.绩效管理中，PDCA循环的A阶段是指？

12.员工培训开发的首要环节是？

13.下列不属于人力资源成本的是？

14.劳动分工的最基本单元是？

15.薪酬结构设计的核心是确定？

多项选择题（共10题，每题3分，满分30分）

1.工作分析的常用方法包括？

2.劳动合同的必备条款包括？

3.员工职业生涯规划的阶段分为？

4.绩效管理的主要功能包括？

5.外部招聘的渠道有？

6.法定社会保险包括？

7.人力资源规划的内容包括？

8.面试的常见偏差有？

9.员工培训的类型包括？

10.薪酬的组成部分包括？

案例分析题（共2题，每题20分，满分40分）

1.某互联网公司2025年校招入职80名应届毕业生，年底离职率达55%，离职原因集中在：岗位实际工作内容与面试时描述不