用心管理打造高绩效团队实战指南.pdfVIP

用心管理创造高绩效的管理团队

用心管理创造高绩效的管理团队

孙子兵法说，“克敌，攻城为下，攻心为上”。在管理上，这个道理同样适

用。管理的意义就在于管理者与下属员工一起完成工作，共同创造高绩效。

有其他人括主管领导和他交流工作没有人可以在ERP项目上对他提供帮助有些人惟恐避之而不及在他们看来ERP的实施增加了他们的负担做些无用功上还不如不上好有些人不但不提供帮助还处处设置障碍制造麻烦一个BOM的录入问题就烦恼了小王很长时间管理层最终

在完成工作的过程中，规划未来部署工作要用心，指导员工正确工作要用心，

创造高绩效的团队文化要用心，开拓创新要用心。惟有不断用心，管理目标才能

被完成并做得更好，惟有不断用心，管理者和员工才能在工作中不断获得提高和

超越。总之，所有的一切都离不开用心。

一定意义上，管理者的用心程度与其优秀程度和工作业绩成正比，用心管理

比直接的用薪（薪水）管理意义更为深远、效果更好。

用心管理不是简单地要求管理者要有责任感有具备奉献精神，当然这些基本

的素质要求必不可少。但是，作为用心管理，更多的是要求管理者能够在其位谋

其政负其责，把应该做好的事情做好，把应该