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小米人力资源社招笔试题目

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、专业知识部分

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能模块？A.招聘与配置B.市场营销C.培训与开发D.绩效管理

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现，从而预测其未来工作绩效的方法是？A.简历筛选B.背景调查C.面试D.心理测验

3.绩效考核的目的是什么？A.对员工进行惩罚B.识别高绩效员工C.评估组织目标的达成D.以上都是

4.常见的绩效考核方法中，强调通过目标设定来评估绩效的是？A.关键绩效指标法（KPI）B.目标管理法（MBO）C.360度反馈法D.平衡计分卡（BSC）

5.薪酬管理的目标是？A.吸引和保留人才B.降低企业成本C.提高员工生产率D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动法律法规的主要内容？A.劳动合同法B.员工手册C.社会保险法D.反不正当竞争法

7.员工培训与开发的主要目的是什么？A.提升员工技能B.改善员工福利C.降低企业运营成本D.提高企业知名度

8.处理员工与员工之间、员工与管理者之间冲突的方法称为？A.招聘管理B.绩效管理C.员工关系管理D.薪酬管理

9.以下哪项是组织文化的