可就业能力对大学毕业生求职行为的影响研究——以浙大城市学院为例.docx

可就业能力对大学毕业生求职行为的影响研究——以浙大城市学院为例

【摘要】社会上对于大学毕业生就业的讨论热度一直不小，可就业能力作为影响就业结果的重要影响因素之一，同样受到了国内外不少关注。大学生可就业能力是指大学生为了获得某个就业机会而所需要拥有的各种素质能力特征的综合。大学生的可就业能力越强，成功获得就业机会的可能性也就越大。求职行为是成功就业结果的前置因素之一，是求职者有目的的、受主观驱使的求职过程。在求职就业竞争激烈的社会环境下，如何提高求职行为，进而提高大学毕业生的就业，是高校和学生们最关心的。因此，本研究通过实证研究，主要采用问卷调查法，对可就业能力对大学毕业生求职行为的影响进