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2026年人力资源师《劳动争议》模拟题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳动争议调解委员会的调解协议不具有法律约束力，但经双方签字后，如果一方反悔，可以申请仲裁。这种说法是否正确？

A.正确

B.错误

3.在劳动争议中，用人单位提供的证据材料不完整，但劳动者无法提供反驳证据，仲裁委员会应当如何处理？

A.直接裁决用人单位败诉

B.要求用人单位补充证据

C.延期审理

D.撤销案件

4.劳动争议诉讼中，如果劳动者在仲裁阶段未提出某项诉求，但在诉讼阶段提出，法院应当如何处理？

A.必须受理

B.视情况决定是否受理

C.不予受理

D.由仲裁委员会重新仲裁

5.劳动争议中，如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。这种说法是否正确？

A.正确

B.错误

6.劳动争议调解过程中，如果一方当事人中途退出，调解协议是否仍然有效？

A.有效

B.无效

C.需要重新调解

D.视情况而定

7.劳动争议中，如果劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同，劳动者可以要求