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创造性自效能感与创新绩效关系研究.pdf

创造性自效能感与创新绩效关系研究.pdf

    创造性自我效能感：潜因及其与创新绩效的关系

    帕梅拉・蒂尔尼

    波特兰州立大学

    史蒂文・M・法默

    威奇托州立大学

    本研究通过两家不同企业的数据，检验了一个新构念——创造性自我效能感，即员工对自

    身在工作角色中创新能力信念的测量。结果支持该构念的区分效度，并表明工作年限、工作

    自我效能感、主管行为和工作复杂性会影响创造性效能信念。创造性自我效能感还能工

    作自我效能感的预测作用，进一步预测创新绩效。白领与蓝领样本的结果差异为理论和实践

    了启示。

    1997）将强大的自我效能感视为创造性产出和发现“新知识”的必要条件。由于自

    我效能观念会影响

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