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企业搬迁中的老人赡养

一、引言

近年来，随着国内产业结构调整、城市功能升级步伐加快，大量企业出于降本增效、产能布局的需求启动跨区域搬迁，不少跟随企业发展多年的在岗员工，尤其是中年员工，普遍面临着“跟着企业走，老人没人管；留在老家陪老人，工作保不住”的两难困境。企业搬迁中的老人赡养问题，不仅直接关系到员工的家庭幸福感与职业稳定性，也间接影响企业搬迁后的产能恢复与长期发展，更在人口老龄化持续加深的背景下，成为兼具个体属性与公共属性的重要社会议题。有数据显示，跨区域搬迁企业的员工离职率中，超过四成是因家属赡养、子女就学等家庭安置问题导致（中国劳动和社会保障科学研究院，2022），这也足以凸显解决该问