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2025年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案

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2025年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.在人力资源规划中，属于影响供给因素的是（）

A.人口增长

B.教育水平

C.职业期望

D.劳动力流动

参考答案：A

解析：人力资源供给受人口规模、劳动力参与率、教育水平等因素影响，其中人口增长直接决定劳动力供给总量。教育水平影响劳动力素质，职业期望影响劳动力流动，劳动力流动属于需求因素。

2.激励理论中，双因素理论由（）提出。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

参考答案：B

解析：双因素理论（Motivation-HygieneTheory）由弗雷德里克?赫茨伯格提出，区分了保健因素和激励因素。马斯洛提出需求层次理论，麦格雷戈提出X理论Y理论，弗鲁姆提出期望理论。

3.以下不属于绩效考核方法的是（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作抽样法

参考答案：D

解析：绩效考核方法包括360度评估、关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡等，工作抽样法属于工作研究方法，用于