295. 事假病假流程规范培训 PPT.pptxVIP

公司请假政策与流程培训1

目录01第一章培训目标02第二章知识讲解03第三章案例分析04第四章实操演练05第五章互动研讨06第六章考核检验07第七章训后落地2

01第一章培训目标3

明确事假病假申请流程1要点1：事假申请需提前多久提交事假申请应至少提前3个工作日提交，部门主管需在1个工作日内完成审批。例如，2023年5月15日请假需在5月12日前提交申请。2要点2：病假申请需提供哪些证明材料需提供二级以上医院开具的病假证明，包含诊断证明、医生建议休假天数及联系方式。例如，2022年10月因感冒请假需附社区医院证明。3要点3：不同部门请假流程的差异性技术部需额外提交项目进度说明，销售部需附客户拜访计划调整。以2023年3月市场部请假为例，需同时提交部门协作计划。4要点4：紧急情况下的特殊请假处理突发急病可先电话申请，后补交证明。2021年7月张三因车祸请假，通过HR紧急通道获批后3日内补齐手续。4

理解公司请假政策规定1要点1：公司对事假病假的审批权限划分事假≤2天由主管审批，≥3天需总监签字。2022年案例显示，李四申请5天事假需同时获得部门经理和人事部批准。2要点2：年假与事假病假的累计使用规则事假不抵年假，病假满30天自动计入年假额度。以2023年王五为例，事假20天不扣年假，但病假30天扣减1个月年假。3要点3：特殊情况下的请假豁免条款直系亲属重大疾病可申请无