2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.绩效管理在人力资源管理系统中扮演着核心角色，其首要目标是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.帮助组织实现战略目标

D.提高员工福利待遇

2.根据期望理论，员工努力程度决定其绩效，而绩效又与组织奖赏相关联，这说明绩效管理具有（）功能。

A.计划

B.导向

C.激励

D.控制与反馈

3.SMART原则是制定绩效目标时常用的方法，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

4.绩效计划制定的主要成果通常不包括（）。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效考核方法

D.员工培训计划

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行沟通，达成共识的过程主要是指（）。

A.绩效考核

B.绩