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用人单位“未签劳动合同”的二倍工资赔偿

书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务、稳定劳动关系的核心载体，二倍工资赔偿制度是我国劳动法律体系中倒逼用人单位依法订立书面劳动合同的核心惩罚性机制。据劳动人事争议领域的权威研究数据，未签劳动合同二倍工资赔偿诉求在全部劳动争议案件中的占比常年维持在25%以上，是劳动关系领域最为常见的争议类型之一（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。由于部分劳动者与用人单位对法律规则的理解存在偏差，加上不同地区裁审口径存在细微差异，很多二倍工资争议的裁判结果往往超出当事人的预期，既不利于劳动者合法权益的保障，也增加了用人单位的合规风险。本文将从制度定位、适用标准