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2026年劳动合同法考试《劳动合同法》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门批准

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当怎么做？

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能继续履行劳动合同

C.可以选择支付赔偿金或者继续履行劳动合同

D.只能支付赔偿金

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律