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携程人力资源社招笔试题.docx

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、专业知识题

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.薪酬福利设计

D.绩效考核管理

2.在招聘过程中，用于初步筛选简历、判断候选人基本资格的方法主要是（）。

A.深度面试

B.无领导小组讨论

C.背景调查

D.简历筛选

3.绩效考核的目的是多方面的，以下选项中不属于其主要目的的是（）。

A.认可和激励员工

B.帮助员工发展

C.优化组织结构

D.为薪酬调整提供依据

4.基于胜任力模型的招聘侧重于寻找那些具备（）的候选人。

A.过硬的技术技能

B.与岗位要求相关的潜在特质和行为

C.较高的学历背景

D.丰富的行业经验

5.薪酬福利管理中的“内部公平性”原则主要强调（）。

A.员工薪酬与其岗位价值相匹配

B.同一岗位不同员工之间的薪酬一致性

C.员工薪酬与外部市场水平相当

D.薪酬结构设计的合理性

6.员工培训与开发的主要目的是（）。

A.提升员工当前工作绩效

B.培养员工未来承担更重要