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2026年护理管理岗位晋升培育行动计划

为健全护理管理人才梯队，打通护理人员职业发展通道，提升护理管理队伍专业化、精细化水平，保障医疗护理质量安全，结合国家卫生健康委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官评估要求及医院2026年医疗质量提升核心部署，特制定本行动计划，覆盖护理管理岗位储备人才培育、新晋岗位适配、在岗能力提升及晋升全流程管理。

一、总体目标

（一）总量目标

2026年计划完成3个层级共120名护理管理储备及在岗人员培育，其中储备人才库入库60人，新晋护士长助理、副护士长、护士长等中基层管理岗位25人，在岗护士长、科护士长及护理部管理人员能力提升35人；全年护理管理岗