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2026年酒店管理劳务用工合同

本合同为劳务派遣合同，由劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与劳动者

（以下简称“劳动者”）签订，并经用人单位（以下简称“用人单位”）认可。

第一条合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自2026年[具体月份]月[具体日期]

日起至2028年[具体月份]月[具体日期]日止。合同期满前[具体月数]个月，派遣

单位与劳动者应当开始Negotiationonthe续订劳动合同事宜。

第二条工作内容与岗位

1.劳动者同意根据用人单位的生产经营需要，在用人单位的安排下，从事酒

店管理相关工作。

2.劳动者的具体工作岗位为[具体岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]。

3.劳动者的主要工作职责包括但不限于：

(1)负责酒店前厅的日常运营管理，包括客人接待、预订、入住、退房

等；

(2)负责酒店客房的日常管理，包括客房清洁、布草管理、设备维护等；

(3)负责酒店餐饮的日常管理，包括菜单制定、食材采购、菜品研发、服

务质量监督等；

(4)负责酒店人力资源管理的相关工作，包括员工招聘、培训、绩效考核

等；