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2026年最新人力资源师三级劳动关系协调师练习试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核并被正式录用的日期

D.用人单位正式批准设立该岗位并通知劳动者的日期

2.劳动者甲与用人单位乙签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同中未约定试用期。根据法律规定，乙用人单位在合同期内（）单方面解除劳动合同。

A.只能在试用期内，并需提前三日通知劳动者

B.只能在试用期内，并需支付经济补偿金

C.任何时期，但需符合《劳动合同法》第四十条、四十一条等规定，并支付经济补偿金或赔偿金

D.任何时期，只需提前三十日以书面形式通知劳动者即可

3.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的规定，其效力（）。

A.低于用人单位内部规章制度的效力

B.低于劳动合同中约定的具体条款的效力