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2026年高级经济师考试（人力资源管理）能力提高训练题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据战略性人力资源管理理论，人力资源管理者在组织中扮演的“战略伙伴”角色，其核心职责是：

A.处理日常员工关系事务

B.使人力资源管理实践与组织战略保持一致

C.负责薪酬核算与发放

D.组织年度文体活动

答案：B

2.按照舒尔茨的人力资本理论，下列支出中属于人力资本投资的是：

A.购置生产设备

B.员工教育培训支出

C.厂房维修费用

D.原材料采购支出

答案：B

3.马斯洛需要层次理论中，员工要求获得他人尊重与认可，属于以下哪个层次的需要？

A.安全需要

B.社交需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

答案：C

4.依照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当：

A.视为已订立无固定期限劳动合同

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C.支付相当于一个月工资的经济补偿金

D.不承担任何法律责任

答案：B

5.平衡计分卡的四个维度中，处于逻辑起点、回答“股东如何看待我们”的是：

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

答案：A

6.无领导小组讨论测评方法的主要优点是：

A.评价结果完全不受评价者主观影响

B.能观察被试者在群体互动中的沟通、领导与影响能