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携程人力资源竞聘笔试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.下列哪项不属于人力资源管理的传统职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.市场营销策划

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？

A.成就感

B.认可

C.工作条件

D.挑战性工作

3.在绩效管理过程中，与员工进行绩效期望沟通、制定绩效目标的环节通常称为？

A.绩效评估

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效面谈

4.以下哪种激励理论更侧重于解释员工的内在工作动机？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

5.适用于小范围、关键岗位，由上级直接对下级进行培训的方式是？

A.课堂培训

B.在岗培训

C.岗位轮换

D.导师制

6.企业通过设计具有内部公平性、外部竞争性和个体差异性的薪酬结构，主要目的是？

A.降低人力成本

B.吸引和保留人才

C.减少员工投诉

D.规范财务流程

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力