2026年人力资源管理师《绩效管理》模拟题.docVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》模拟题

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.增加员工工资

D.减少员工离职率

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度反馈

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.绩效管理中，哪个阶段需要管理者与员工进行最频繁的沟通？

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的维度？

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.创新能力

5.绩效管理中，哪个阶段是绩效改进的关键？

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的方法？

A.培训

B.指导

C.激励

D.罚款

7.绩效管理中，哪个阶段是绩效评估的基础？

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

8.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的工具？

A.360度反馈

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.绩效改进计划

9.绩效管理中，哪个阶段是绩效管理的总结和反思？

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

10.绩效管理中，以下哪项不属于绩效管理的原则？

A.公平