新闻敏感性与时效性绩效考核表.docxVIP

新闻敏感性与时效性绩效考核表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

新闻敏感度

选题准确性

对选题的准确性进行评估，包括对新闻价值的判断、事实的准确性以及选题的吸引力。

新闻敏感度

趋势把握能力

评估员工对新闻发展趋势的预测能力，包括对热点事件的预判和趋势分析。

新闻敏感度

独家新闻数量

根据独家新闻的数量和质量进行评估，体现员工在新闻挖掘和独家报道方面的能力。

新闻敏感度

新闻深度报道

评估员工在深度报道方面的能力，包括对复杂事件的深入挖掘和分析。

新闻敏感度

新闻原创性

对新闻原创性进行评估，包括内容的独特性和原创性。

新闻时效性

新闻发布速度

评估新闻从采集到发布的时间效率，时间越短，得分越高。

新闻时效性

新闻更新频率

根据新闻更新的频率进行评估，频率越高，得分越高。

新闻时效性

新闻时效性评估

对新闻时效性进行准确评估，包括对新闻重要性和时效性的判断。

新闻时效性

新闻追踪报道

评估员工对重大新闻事件的追踪报道能力，包括报道的连续性和完整性。

新闻时效性

新闻时效性响应速度

评估员工对突发事件的响应速度，时间越短，得分越高。

新闻质量

新闻准确性

评估新闻的准