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2026年《劳动关系协调员》考试真题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.签订书面劳动合同之日

B.用工之日

C.试用期满之日

D.办理用工备案之日

答案B

2.自2025年1月1日起，我国全体公民放假的节日共计（）天。

A.11天

B.12天

C.13天

D.14天

答案C

解析国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》后，自2025年1月1日起，全体公民放假的节日由11天增至13天，新增农历除夕和5月2日。

3.用人单位与劳动者订立三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案D

解析三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月。

4.下列情形中，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

答案B

解析B项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情