被迫离职的举证要点整理.docxVIP

被迫离职的举证要点整理

引言

在劳动争议实践中，“被迫离职”并非一个严格意义上的法定术语，而是劳动者因用人单位存在特定过错行为，导致劳动合同无法继续履行或继续履行已显失公平，从而被迫主动提出解除劳动合同的一种概括性表述。其核心法律依据主要体现于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，即当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者可以单方解除劳动合同，并依法主张经济补偿。与协商解除、劳动者自愿辞职不同，被迫离职的关键在于“被迫”二字，即解除行为的启动虽然在形式上由劳动者提出，但实质原因却归结于用人单位的违约或违法行为。这一特殊性质