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2026年劳资专管员试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工作时间分为标准工作时间、______和综合计算工时工作制。

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

4.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除的理由告知劳动者。

7.劳动合同变更应当遵循______原则。

8.工伤保险待遇包括医疗补助金、______和一次性伤残补助金。

9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、______代表和职工代表组成。

10.劳动合同解除后，用人单位应当在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（×）

2.用人单位可以单方面降低劳动者的工资。（×）

3.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（×）

4.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。（√）

5.劳动合同变更不需要经过劳动者的同意。（×）

6.工伤保险待遇由用人单位全额承担。（×）

7.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。（√）

8.劳动合同解除后，用人单位可以不支