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专题：试用期管理

目录

一、试用期的基本理论

1、试用期的概念

2、试用期的目的

3、试用期期限

4、试用期期限约定

5、试用期次数

6、试用期工资

二.试用期的录用条件

1、共性条件

2、个性条件

三、试用期解除

L满足合法解除置条件

2、不符合录用条件事实确定及证据锁定

3、执行流程

4、试用期内是否可以随意辞退员工

5、被证明不符合录用条件解除

6、辞退试用期员工需要特别注意哪些问题

四、试用期的法律风险

1、不与试用期员工签订劳动合同的法律风险

2、不给试用期员工缴纳社会保险的法律风险

3、签订单独的试用期合同的法律风险

4、试用期条款效力认定

5、试用期长于法定标准；

6、随意延长试用期；

7、多次约定试用期

8、试用期员工工资低于正式工资的80%或当地最低工资

9、劳动者在试用期期间生病住院治疗进入医疗期，用人单位是否可以在试用期解除劳

动合同？

10、试用期怀孕能否解除劳动合同？

11、试用期对员工培训并约定服务期是否有效?即岗培训不能设定服务期

12、不符合录用条件解除的决定在试用期满后做出

13、没有录用条件

14、录用条