破产程序中的职工债权.docxVIP

破产程序中的职工债权

一、引言

破产制度的核心功能是在企业丧失清偿能力时，通过法定程序公平清理债权债务，实现市场主体的有序退出与资源的优化配置。而在破产程序涉及的各类债权中，职工债权是一类兼具财产属性与人身属性的特殊债权，其清偿效果直接关系到劳动者的基本生存权益与破产程序的社会稳定价值。不同于普通商事债权形成于市场主体的经营交易，职工债权源于劳动者与破产企业之间的劳动关系，是劳动者付出劳动后应得的对价，也是其维持个人及家庭生活的核心经济来源。我国现行破产制度始终将职工债权的保障作为重要规则设计方向，但随着新业态用工模式的普及、破产案件数量的增长，职工债权的认定标准、清偿顺位、利益平衡等方面的争议也不断凸显。梳理职工债权的制度逻辑、实操难点与完善路径，既是优化破产程序运行效率的必然要求，也是落实劳动者权益保障、兼顾市场效率与社会公平的核心举措。

二、破产程序中职工债权的基本内涵与制度定位

（一）职工债权的概念与法定范围

职工债权是指破产企业在破产受理前因与劳动者建立劳动关系，所拖欠的各类劳动报酬、福利、补偿及相关费用的总和。我国现行破产法律对职工债权的范围作出了明确列举，具体包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（王欣新，2021）。

从实操层面看，职工债权的范围还存