2026年劳动争议处理与调解技巧模拟试卷及答案.docxVIP

2026年劳动争议处理与调解技巧模拟试卷及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2026年劳动争议处理与调解技巧模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应遵循的原则不包括以下哪项？

A.自愿原则

B.合法原则

C.经济效益最大化原则

D.公平原则

参考答案：C

2.劳动争议调解的基本流程中，哪一步是首要环节？

A.调解实施

B.调解准备

C.申请调解

D.调解协议的签订

参考答案：C

3.劳动合同中关于竞业限制条款的有效性，需要满足用人单位与劳动者协商一致，以下哪项不是竞业限制条款的有效条件？

A.竞业限制范围合理

B.竞业限制期限合理

C.竞业限制经济补偿合理

D.竞业限制对象任意限定

参考答案：D

4.在一起因工资发放问题引发的劳动争议中，调解员发现双方对加班费的计算标准存在争议，以下哪项是计算加班费的正确依据？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定

C.企业内部规章制度

D.行业平均工资水平

参考答案：B

5.某员工在劳动合同履行期间，因公司未依法缴纳社会保险而提出解除劳动合同，以下哪项是劳动者可以