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灵活用工趋势下的招聘策略与合规管理

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.灵活用工模式中最常见的类型是：

A.全职员工

B.兼职员工

C.项目制合作

D.外包服务

2.灵活用工的主要优势不包括：

A.降低人力成本

B.增强组织弹性

C.提高员工满意度

D.减少管理复杂性

3.以下哪项不是灵活用工的法律风险？

A.劳动合同纠纷

B.社会保险缴纳问题

C.知识产权保护

D.员工培训成本

4.灵活用工最适合的企业类型是：

A.规模较小、业务波动大的企业

B.规模较大、业务稳定的传统企业

C.创业初期、资金有限的企业

D.以上都不是

5.灵活用工平台的主要功能不包括：

A.员工招聘与管理

B.工时