职场性骚扰的取证与维权流程.docxVIP

职场性骚扰的取证与维权流程

引言

近年来，随着公众权利意识不断增强和法律法规逐步完善，职场性骚扰从“难以启齿的隐痛”逐渐进入公共讨论和司法保护视野。职场性骚扰不仅侵犯个体的人格尊严、身体权利和心理健康，还会破坏工作环境、降低组织效能，是一种具有普遍性的职场风险。国际劳工组织在关于劳动世界暴力和骚扰的公约中指出，每个人都有权在不受暴力和骚扰的环境中工作（国际劳工组织，公约文本）。中国民法典、妇女权益保障法等法律对性骚扰作出了禁止性规定，并为受害人提供了民事、行政和刑事等多种救济路径（全国人大常委会，现行法律）。多项社会调查也显示，职场性骚扰的实际发生率远高于正式投诉率，受害者往往因担心不被信任、