人才均衡培养引进方案.docxVIP

人才均衡培养引进方案

人才均衡培养引进方案

人才均衡培养引进方案

一、人才培养体系重构与能力供给优化

（1）分层分类培养机制的系统搭建。人才均衡培养首先要打破以往只盯高端、忽视中基层的惯性，建立覆盖型人才、骨干型人才、技能型人才的完整培养链条。型人才侧重产业趋势判断、跨领域资源整合与组织变革能力，培养方式应以重大项目历练、跨区域交流、智库陪跑为主；骨干型人才侧重专业纵深、团队管理与业务攻坚能力，培养方式应以岗位轮换、导师制、专项课题为主；技能型人才侧重工艺执行、现场处置、标准落地能力，培养方式应以师徒传承、实训基地、技能比武为主。不同层级不能共用一套课程、一套考核、一套晋升逻辑，而应根据岗位