转正评级晋升调薪管理制度.pdfVIP

三（）,转正、评级、晋升及调薪管理制度

1.0目日勺

为规范企业员工转正、评级、晋升及调薪工作，使转正、评级、晋升及调薪据可依，特颁布

此制度。

2.0合用范围

企业所转正、评级、晋升及调薪的员工。

3.0职责

3.1综合部负责转正、评级名单的记录与转正、评级、晋升及调薪手续日勺办理；

3.2各部门主管、经理负责转正、评级及职务晋升日勺提报与审核；

3.4企业分管领导负责组长（含）如下人员转正、评级及职务晋升申请日勺同意。

3.5企业总经理负责副主管（含）以上人员转正、评级及职务晋升申请日勺最终同意。

4.0制度细则

4.1员工转正与调薪

员工试用期原则上一般为三个月，特殊状况，如熟手进厂或能力突出可缩短试用期的，

最短须在一种月后提出申请，并经书面考试及操作测试通过后，由部门主管填写《试

用员工转正申请表》报部门经理及企业分管领导或总经理同意后方能交综合部安排

转正和评级。

凡在当月15号（含）前