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2026年人力资源管理师组织行为学模拟试卷.docx

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    2026年人力资源管理师组织行为学模拟试卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    1.“首因效应”属于知觉偏差中的（）

    A.刻板印象

    B.晕轮效应

    C.第一印象

    D.近因效应

    2.大五人格模型中，“责任心”维度的高低与工作绩效的相关性为（）

    A.显著负相关

    B.显著正相关

    C.无相关

    D.呈U型关系

    3.马斯洛需求层次理论中，“尊重需求”满足后，个体最可能追求的是（）

    A.生理需求

    B.安全需求

    C.社交需求

    D.自我实现需求

    4.群体规范的

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