浙江省hrbp笔试题目及答案.docxVIP

浙江省hrbp笔试题目及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.人力资源业务伙伴（HRBP）角色定位的核心是（）。

A.专注于执行集中的HR职能任务

B.作为业务部门的战略伙伴，提供人力资源解决方案

C.作为员工代言人，维护员工利益

D.负责企业整体的组织架构设计

2.在制定HR策略时，HRBP需要首先深入理解的是（）。

A.企业的财务报表数据

B.业务部门的年度经营目标和挑战

C.人力资源部门的年度预算

D.行业标杆企业的薪酬水平

3.当业务部门负责人抱怨“人手不够但招不到合适的人”时，HRBP首先应进行的分析是（）。

A.立即启动招聘流程，扩大招聘渠道

B.与业务部门负责人一起，分析岗位需求与现有人员能力的差距，以及招聘市场的情况

C.直接将业务部门人员调配到其他岗位

D.要求业务部门接受现有人员，并停止抱怨

4.以下哪项不是HRBP在绩效管理中通常扮演的角色？（）

A.协助业务部门制定绩效目标体系

B.主持所有员工的绩效面谈

C.帮助业务管理者进行绩效评估结果的校准

D.负责绩效