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权限角色对应关系配置计划

权限角色对应关系配置计划

权限角色对应关系配置计划需要建立在企业业务架构、组织架构与信息系统架构相互对齐的基础之上，不能把账号、岗位、角色、权限混为一谈。账号是人员进入系统的身份载体，岗位是组织赋予人员的职责位置，角色是系统内部用于承载权限集合的逻辑对象，权限则是系统能够允许执行的操作、访问的数据以及触发的业务动作。只有当这四者之间形成清晰链路，系统才既能支撑业务高效运转，又能满足审计、合规与安全管控要求。很多企业在信息化建设过程中并不是没有权限管理，而是权限管理停留在“谁需要什么就加什么”的阶段，随着系统增多、人员流动、组织调整和业务变更，角色越建越多，权