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珠宝设计师设计成果转化评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意设计能力

创新度

25%

达到行业领先水平

1.设计具有独特性，与市场现有产品有明显区别；2.设计灵感来源多样化，能够融合多种文化元素；3.设计具有前瞻性，能引领市场趋势。

创意设计能力

美感度

25%

符合审美要求

1.设计整体协调，色彩搭配合理；2.线条流畅，造型优美；3.符合人体工程学原则。

创意设计能力

实用性

25%

满足消费者需求

1.设计功能齐全，操作方便；2.材料使用合理，耐磨损；3.适应不同场合，满足消费者多样化需求。

创意设计能力

技术实现度

25%

设计可实施性高

1.设计图纸完整，标注清晰；2.材料选用合理，工艺流程可行；3.设计可批量生产。

创意设计能力

市场反馈

25%

得到消费者认可

1.产品上市后获得好评；2.消费者重复购买率高；3.媒体报道积极。

设计执行能力

设计效率

25%

按时完成设计任务

1.能够在规定时间内完