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无固定期限劳动合同连续工作满十年的认定细节

引言：无固定期限劳动合同是我国劳动法律体系中用于保障劳动者就业稳定性、遏制劳动合同短期化的核心制度设计，其中“劳动者在用人单位连续工作满十年即可提出订立无固定期限劳动合同”的规定，是实践中适用频率最高的触发条件之一。近年来，随着劳动者权益保护意识的提升，涉及连续工作满十年认定的劳动争议案件数量逐年上升，争议焦点多集中于“连续是否允许合理中断”“工龄计算起点如何确定”“关联公司调动是否属于连续”等细节问题。由于不同主体对法条的理解存在差异，部分用人单位还存在通过恶意中断工龄规避无固定期限合同签订义务的行为，因此明确连续工作满十年的认定细节，既是平衡劳资