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企业并购中员工安置程序公正

一、引言

在国内产业结构深度调整、市场资源要素跨领域整合的背景下，企业并购已经成为企业扩张规模、提升竞争力、实现资源优化配置的重要方式。然而长期以来，多数企业的并购决策多聚焦于资产估值、业务整合、股权划分等经济维度的问题，往往将员工安置视为并购后的附属环节，甚至为了压缩并购成本刻意压低员工补偿、简化安置流程，由此引发的群体性劳资纠纷、核心员工批量流失等问题屡见不鲜，不仅损害了劳动者的合法权益，也大幅提升了并购的整合风险，甚至直接导致部分并购项目宣告失败。作为劳动关系正义的核心构成要素，程序公正要求涉及员工切身利益的决策过程必须遵循公开、公平、参与的原则，其在员工安置