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劳动争议中的年休假工资计算

一、引言

随着我国劳动者权益保障意识的不断提升，休息休假类诉求已经成为继劳动报酬、解除劳动合同经济补偿之后的第三大劳动争议诉求类型。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的劳动争议年度观察报告显示，近三年我国休息休假类劳动争议案件年平均增速超过一成五，其中未休年休假工资争议占比接近四成，是该类争议中占比最高的诉求类型（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。年休假工资争议高发的核心原因，在于劳动者与用人单位对年休假的法律属性、计算规则、责任划分等内容存在认知偏差，部分用人单位为降低用工成本故意压低年休假工资核算标准，甚至以内部规章制度直接剥夺劳动者的年休假权利，进一步