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2026年医院绩效考核与分配改革方案(12页)

为深入落实公立医院高质量发展要求，衔接DRG/DIP支付方式改革落地，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，充分调动医务人员积极性，保障公立医院公益性，结合医院运行实际，制定2026年绩效考核与分配改革方案，自2026年1月1日起实施。

一、总体原则与实施范围

（一）核心原则

1.公益优先、质量为基。始终把公益性放在首位，绩效考核不与药品、耗材、检查化验收入直接挂钩，重点突出医疗质量安全、公共卫生职责、惠民服务落实，刚性约束医疗服务收入占比、药耗占比等结构指标，2026年全院医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占业务收入比重不低于42%，