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2026年深度剖析：心理咨询师招聘面试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在咨询初期，来访者反复强调过去的创伤经历，此时咨询师应优先采取的应对策略是？

A.直接反驳其不合理认知

B.倾听并验证其感受

C.迅速进入行为干预阶段

D.建议其自行阅读相关书籍

2.某来访者因工作压力导致失眠，其核心心理问题是？

A.生理功能紊乱

B.人际关系冲突

C.认知偏差

D.家庭教育问题

3.在团体咨询中，若某成员频繁打断他人发言，咨询师应采取的措施是？

A.表扬其积极参与

B.制止并指出其行为

C.询问其打断的原因

D.忽略以避免冲突

4.来访者表示“如果当初没有选择读大学，现在就不会这么痛苦”，其可能存在哪种认知扭曲？

A.绝对化要求

B.非黑即白思维

C.过度概括

D.个人化归因

5.某来访者长期回避社交场合，咨询师在制定咨询目标时，应优先考虑？

A.完全消除回避行为

B.设定逐步暴露的短期目标

C.探讨回避行为背后的恐惧

D.建议其参加强制社交活动

6.在跨文化咨询中，若来访者来自集体主义文化背景，咨询师应特别注意？

A.强调个人自由意志

B.关注家庭关系影响

C.追求效率优先

D.排除文化差异因素

7.来访者咨询多次后仍无显著改善，咨询师应考虑？

A.延长