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企业用工管理中旷工的认定与处理

旷工的“由来”

《企业职工奖惩条例》1982年4月10日由发布（已失效）

第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者

经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以

内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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旷工自定义（参考）

（1）员工未履行请假手续且未按时到岗的；

（2）迟到或早退超过1小时的；

（3）工作时间（包括加班时间），领导批准擅自离开工作岗位的，旷工时间按离