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2026年吉林四级人力资源基础能力模拟试卷真题.doc

2026年吉林四级人力资源基础能力模拟试卷真题.doc

    2026年吉林四级人力资源基础能力模拟试卷真题

    试卷题目

    1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？（1分）

    A.人力资源规划

    B.工作分析

    C.财务管理

    D.招聘与配置

    2.下列属于人力资源规划中人员供给预测常用方法的是？（1分）

    A.德尔菲法

    B.人员替换法

    C.趋势分析法

    D.比率分析法

    3.工作分析中，通过与任职者进行一对一正式交谈来收集岗位信息的方法是？（1分）

    A.观察法

    B.访谈法

    C.问卷法

    D.工作日志法

    4.企业内部招聘的突出优点不包括？（1分）

    A.降低招聘成本

    B.为企业带来新的管理理念

    C.激励内部员工的工作积极性

    D.员

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