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2026年人力资源政策与法规专项训练题库及答案

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2026年人力资源政策与法规专项训练题库及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.某公司规定员工试用期为三个月，试用期内工资为转正后工资的80%。小张转正后工资为6000元，他在试用期的工资是多少？

A.4800元

B.5000元

C.5400元

D.6000元

参考答案：A

2.根据劳动合同法，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件

参考答案：B

3.竞业限制协议的适用范围不包括以下哪一项？

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通销售人员

D.拥有重要商业秘密的普通员工

参考答案：C

4.劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

参考答案：D

5.用人单位在制定劳动规章制度时，是否需要经过职工代表大会或全体职工讨论？

A.不需要