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2026年合肥市某国企外包工作人员招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。工厂方面提出赔偿方案，但张某认为赔偿标准过低，拒绝接受。此时，张某可以采取的法律途径是()。

A、向劳动仲裁委员会申请仲裁

B、直接向人民法院提起诉讼

C、向当地政府部门请求调解

D、要求工厂提高赔偿标准，无需仲裁

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。A项正确，题干中张某与工厂就赔偿问题存在争议，属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁。B项错误，直接向人民法院提起诉讼不符合法律规定的程序。C项错误，政府部门可以进行调解，但调解并非必经程序。D项错误，工厂提出赔偿方案后，张某有权拒绝，但需通过法定程序解决争议。故选A。

2．某公司员工李某在上班期间擅自使用公司电脑进行私人聊天，导致公司网络系统出现故障。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，李某的行为属于()。

A、职务行为

B、侵权行为

C、合法行为

D、意外事件

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，不